提供TRIZ培训：企业可以邀请TRIZ专家为员工提供培训课程，教授他们TRIZ的基本原理和方法。通过学习这些知识，员工可以更好地理解创新的思维方式，并将其应用于实际工作中。

 

创造创新文化：企业可以鼓励员工提出新的想法，并给予他们实施这些想法的机会。此外，企业还可以设立奖励制度，激励员工积极参与创新活动。

 

利用TRIZ工具：TRIZ提供了许多工具和技术，可以帮助员工解决问题和创造新的解决方案。企业可以在工作中引入这些工具，鼓励员工使用它们来解决实际问题。

 

建立跨部门合作：创新往往需要不同领域的专业知识和经验。企业可以建立跨部门的合作机制，促进员工之间的知识共享和交流，从而促进创新的发生。

 

鼓励思维多样性：创新需要多样的思维方式和观点。企业可以鼓励员工尝试不同的思维方式，如逆向思维、侧面思维等，以激发创新的火花。

 

提供资源支持：企业应该为员工提供必要的资源支持，如时间、资金、技术支持等。这将帮助员工更好地实施他们的创新想法，并将其转化为实际成果。

 

综上所述，企业利用TRIZ拓展员工的创新思维，既可以激发员工的潜力，又推动了创新的发生。这将使企业更加具有竞争力，并在市场上取得长期的成功。


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